Momenteel ben ik vooral betrokken bij +Vijf. Dit is een nieuw platform naast Pameijer en volop aan de slag met het ontwikkelen van innovatieve supportprogramma’s voor het sociale- en het private domein. Ook optimaliseren we een aantal succesvolle concepten waaronder Howie the Harp en Buurtcirkel. Beide heb ik overigens in het buitenland ‘ontdekt’ en naar Nederland gehaald. Er zijn momenteel bijna 100 Buurtcirkels en 4 Howie vestigingen operationeel.

Drijfveren. Ik werk altijd vanuit een expliciete visie en vind 4 principes essentieel als het gaat om de ondersteuning van (kwetsbare) mensen in onze samenleving: talent, eigen regie, tijdelijkheid en ‘in en met de samenleving’. Ik vind daarom dat het onze opgave is om de talenten, kwaliteiten, vaardigheden en aardigheden samen met de mensen voor wie wij zo graag werken maximaal te ontplooien, aan te spreken en te gebruiken.
Als dit lukt ligt er een goede, vitale basis voor het aangaan van gelijkwaardige, wederkerige relaties en het kunnen groeien in een sociaal gewaardeerde rol. Zodoende kunnen ook zij een bijdrage leveren aan onze samenleving.

Het beoogde effect is het terugdringen van afhankelijkheid van professionals en organisaties. Bovendien is er geen onnodige verspilling van ‘human capital’.

Ik zie dit als een kansrijke uitdaging en niet als een loodzware opgave van de organisaties en voor van de medewerkers op alle niveaus.